Il cambiamento organizzativo nell'era digitale: collaborare per innovare la cultura | HEM31

Il cambiamento organizzativo nell'era digitale: collaborare per innovare la cultura | HEM31

Descrizione Il corso ha accompagnato i/le partecipanti nell’analisi del cambiamento organizzativo nelle istituzioni del patrimonio culturale, osservando come strumenti collaborativi, dati e procedure incidano su processi, ruoli e decisioni. Attraverso casi ed esercitazioni, hanno esplorato il passaggio dal progettare “per” al progettare “con” le persone, applicato problem finding ed empatia (anche aumentata con l’AI) e definito un micro-intervento trasferibile con criteri di verifica. Il corso è parte dell'offerta formativa Dicolab. Cultura al digitale, un'iniziativa del Ministero della Cultura, Digital Library, Scuola nazionale del patrimonio e delle attività culturali, finanziato da Next generation EU. FORMATO: laboratorio MODALITÀ DI EROGAZIONE: ​​in presenza DURATA: 3 ore LINGUA DI EROGAZIONE: ​​italiano Criteri di assegnazione del badge Per la certificazione delle competenze e l'acquisizione del Badge, il/la titolare ha frequentato almeno l'80% del corso e superato con successo la prova di valutazione. ​​​​​Competenze Ha acquisito le seguenti abilità: > Riconoscere il passaggio dal progettare “per” al progettare “con” le persone e i principali effetti sui ruoli e sulla circolazione delle informazioni. > Analizzare un servizio culturale in chiave sistemica, individuando come dati e strumenti digitali influenzano i processi di lavoro. > Distinguere problem solving e problem finding e utilizzare elementi di empatia per ridefinire un problema. > Confrontare diverse modalità di introdurre innovazione e AI e abbozzare un micro-intervento applicabile nel proprio contesto.