Come costruire un cambiamento condiviso
Lavoro in digitale e cambiamento organizzativo
In breve
Il corso propone un’esperienza immersiva di cambiamento organizzativo, ispirata a un caso realistico di trasformazione digitale nel settore pubblico culturale. L’attività simula l’introduzione di una nuova piattaforma documentale all’interno di un’amministrazione e accompagna i partecipanti nell’affrontare, passo dopo passo, le principali sfide che emergono lungo il percorso: ascolto dei diversi punti di vista, gestione delle resistenze, definizione delle priorità, comunicazione del cambiamento e valutazione dei risultati.
Attraverso scenari interattivi, scelte guidate e feedback contestualizzati, il corso richiede di analizzare situazioni concrete, valutare alternative possibili e riflettere sulle conseguenze delle decisioni assunte. L’esperienza mette in evidenza il ruolo della leadership diffusa, della collaborazione tra servizi e della capacità di leggere i diversi tempi di adozione dell’innovazione all’interno delle organizzazioni.
L’obiettivo è sviluppare una visione sistemica del cambiamento, in cui tecnologia, processi e persone siano considerati in modo integrato, fornendo strumenti operativi per accompagnare la transizione digitale in maniera efficace, condivisa e sostenibile nei contesti culturali e istituzionali.
Obiettivi formativi
Al termine del corso il/la partecipante sarà in grado di:
- interpretare i fattori umani, tecnici e organizzativi che influenzano i processi di trasformazione digitale nelle istituzioni culturali;
- analizzare dinamiche di resistenza, adesione e partecipazione al cambiamento all’interno dei team di lavoro;
- individuare azioni e strategie volte a favorire collaborazione, comunicazione e fiducia nei processi di innovazione;
- valutare l’efficacia delle decisioni adottate, anche attraverso criteri di priorità, indicatori e momenti di monitoraggio, in una logica di miglioramento continuo.
Il corso si rivolge a tutti/e i/le dipendenti del MiC, delle altre Amministrazioni Pubbliche, ai/le professionisti/e, alle imprese del sistema culturale, a studenti e studentesse e a chiunque voglia approfondire la tematica della gestione del digitale in ambito culturale.
Criteri per il rilascio dell’Open Badge
Per la certificazione delle competenze e l’acquisizione del Badge, il/la titolare ha completato tutte le attività del corso e superato con successo il test, rispondendo correttamente al 100% delle domande previste.
Il corso è parte dell'offerta formativa Dicolab. Cultura al digitale, un'iniziativa del Ministero della Cultura, Digital Library, Fondazione Scuola dei beni e delle attività culturali, finanziato da Next generation EU.
Questo corso è parte di 1 percorso :
Il programma
Informazioni generali
- Codice corso: DL06H
- Tipologia: Corsi multimediali
- Programma: Dicolab
- Tag: Aggiornamento, Governance della trasformazione digitale, Industrie culturali e creative, Management e organizzazione, Patrimonio culturale digitale, Processi di supporto, Professioni e competenze
- Durata complessiva: 1h
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