Il corso multimediale intende approfondire i temi della trasformazione digitale e valorizzare le opportunità offerte dal lavoro in rete. In particolare, si evidenzia l’effetto della digitalizzazione nell'ambito organizzativo e l’importanza della collaborazione come uno degli elementi essenziali per poter valorizzare i talenti individuali e del team.
Sono presentate le differenze nei ruoli organizzativi agiti in presenza o in rete e il cambio di paradigma nei modelli di leadership, verso l’adozione della c.d. “leadership diffusa”. Infine, il corso presenta le metodologie e gli strumenti più adatti per lavorare da remoto in modo collaborativo e interattivo, affrontando gli aspetti giuridici, di sicurezza e di privacy legati al lavoro in rete.
Obiettivi Formativi
Il corso multimediale si propone di:
- evidenziare le diverse caratteristiche che la trasformazione digitale assume sia nel contesto personale che professionale, analizzando in maniera critica il ruolo della persona e dei suoi comportamenti;
- fornire una panoramica dei nuovi modelli organizzativi che emergono nel digitale;
- fornire una generale comprensione delle competenze necessarie per lavorare in Rete;
- far acquisire le conoscenze necessarie per riconoscere gli strumenti più efficaci per lavorare in Rete;
- approfondire i temi della sicurezza in Rete.
Destinatari
Il corso si rivolge a tutti i dipendenti del MiC, delle altre Amministrazioni Pubbliche, ai professionisti e alle imprese del sistema culturale.
Esiti di apprendimento
Al termine del corso, il partecipante avrà acquisito:
- una generale comprensione dei temi relativi alla trasformazione digitale e al cambiamento organizzativo in atto e delle strategie utili ad affrontarla con successo;
- la capacità di identificare le differenze tra ruolo organizzativo agito in presenza e in rete;
- la capacità di riconoscere le differenze tra competenze richieste nel lavoro in presenza e nel lavoro in rete;
- la capacità di identificare quali metodologie applicare per lavorare da remoto in modo collaborativo e interattivo, riconoscendo gli strumenti collaborativi in cloud più efficaci nel contesto lavorativo;
- la conoscenza dei principali profili giuridici dell’organizzazione del lavoro in rete, dei principali rischi per la privacy e per il patrimonio informativo aziendale connessi alla digitalizzazione del lavoro;
- la capacità di riconoscere le misure di sicurezza più comuni per gestire e contenere i rischi nel contesto lavorativo digitalizzato.
Criteri per il rilascio dell'Open Badge
Per la certificazione delle competenze e l’acquisizione dell'Open Badge, il
titolare ha seguito le lezioni e superato con successo i test al termine
di ogni lezione, rispondendo correttamente al 100% delle domande
previste.
Il corso è parte dell'offerta formativa Dicolab. Cultura al digitale, un'iniziativa del Ministero della Cultura, Digital Library, Fondazione Scuola dei beni e delle attività culturali, finanziato da Next generation EU.